ブラック企業大賞に東北大学がノミネート

　今年で２回目となる「ブラック企業大賞」のノミネート企業が、２７日に発表された。この賞は、弁護士や労働問題のエキスパートが実行委員を務めている。

　不名誉な賞にノミネートされた企業は８社で、ワタミは昨年に続いて２度目の選出だ。同社は、０８年６月に入社２カ月の女性社員が月１４１時間の残業を強いられ自殺しているが、昨年２月に労災認定された後も責任を認めていない。「遺族は面会を求めているが、創業者の渡辺美樹会長は応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している」（実行委員会）という。当の渡辺会長は、７月の参院選に立候補予定で、２７日会長を辞任した。

　ノミネート企業の中でも目を引くのは、東北大学だ。外食チェーンが多いなか、アカデミックな現場での意外な過酷労働が浮き彫りになった。

　東北大では、０７年１２月に薬学部助手の男性（当時２４歳）、１２年１月には工学部准教授の男性（当時４８歳）が自殺している。助手は、生殖機能異常などの副作用がある抗がん剤の実験に従事。十分排気もできない環境でほとんどひとりで作業させられていたため、友人らに「もう子どもはできない」と漏らしていたという。「５年間で２人が自殺に追い込まれているのは異常です」（実行委員会）。同大に問い合わせたが、「本日、対応できる者がいないため、お答えできない」（広報課）ということだった。

「大学ではパワハラ、セクハラが問題となることが多く、裁判も起きています。大学の場合は、ブラックな労務管理に加え、閉鎖的な空間、権威主義的な体質が、事態を悪化させているのだと思います」（「ブラック企業」の著者で労働相談を行うＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表）

　残りの６社の行状は以下の通りだ。

＜ベネッセ＞

「人財部付」という名の“追い出し部屋″が、１２年８月、東京地裁立川支部判決で「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と判断された。

＜西濃運輸＞

１０年１２月に恒常的にサービス残業を強制された男性が自殺。「男性は０９年１１月以降、３度にわたり退職を申し出たが会社が拒否し、１年以上仕事に縛り続けた」（同委員会）

＜東急ハンズ＞

０４年３月に３０歳男性が過労により突然死。今年３月に神戸地裁は、同社に約７８００万円の支払いを命じている。

＜クロスカンパニー（衣料品）＞

入社１年目の女性社員が過労とストレスで死亡。

＜サン・チャレンジ（ステーキのくいしんぼ）＞

渋谷センター街店の店長だった男性が首吊り自殺。多い月で残業時間は、２２７時間３０分だった。

＜王将フードサービス＞

今年２月、「餃子の王将」で働いている男性が、長時間労働のためうつ病を発症し、損害賠償裁判を起こして話題になった。

　こうしてみると、亡くなっているのは若い社員が多い。子を持つ父親にとっては人ごとじゃないだろう。

「共通点は、新興の成長企業だということです。大企業だという安心感を武器に、大学新卒を大量に採用している。『正社員』というだけで、会社を安心して選べない時代になってきました」（今野氏）

　就職先を選ぶのも命がけである。

（日刊ゲンダイ2013年6月28日掲載）